مشهد الأجور في إنجلترا 2025
يشهد سوق العمل في إنجلترا لعام 2025 تحولات مهمة مدفوعة بالتحولات الاقتصادية واستجابة لموجة التضخم التي مرت بها البلاد. وفقًا لأحدث البيانات الصادرة عن مكتب الإحصاءات الوطني (ONS)، يبلغ متوسط الراتب الإجمالي السنوي في المملكة المتحدة حوالي £37,800، مما يعكس نموًا سنويًا في الأجور بلغ 4.8%، متجاوزًا بذلك معدل التضخم الحالي البالغ 3.8% . هذا النمو في الأجور بالمعنى الحقيقي (بعد احتساب التضخم) يُعد بارقة أمل للعاملين، حيث يُترجم إلى تحسن في القوة الشرائية. تهدف هذه المقالة إلى تقديم تحليل مفصل لمشهد الرواتب في إنجلترا لعام 2025، covering المتوسطات، الفروق حسب العمر والمنطقة، والمهن الأعلى أجرًا، لتكون دليلاً شاملاً لكل من الباحثين عن عمل أو المهتمين بدراسة سوق العمل.
متوسط الأجور ونطاقها العام
- متوسط الأجر الأسبوعي: ارتفع متوسط الأجر الأسبوعي لجميع العاملين إلى £727 (إجمالي، قبل خصم الضرائب) اعتبارًا من يوليو 2025 . هذا يعادل تقريبًا £37,800 على أساس سنوي .
- الأجور حسب القطاع: شهد قطاع البيع بالجملة والتجزئة والفنادق والمطاعم أقوى نمو في الأجور بنسبة 7.4%، يليه قطاع البناء بنسبة 6.4% . بينما سجل قطاع التمويل والخدمات التجارية أدنى نمو عند 4.0% .
- نمو الأجور الحقيقي: بعد تعديل الأرقام لاحتساب التضخم، كان نمو الأجور الحقيقي إيجابيًا، حيث بلغ حوالي 1.8% للأجر العادي (باستثناء المكافآت) .
الحد الأدنى القانوني للأجور حسب العمر
شهد أبريل 2025 زيادة في الحد الأدنى الوطني للأجور، حيث تم تحديده على النحو التالي :
| الفئة العمرية | الأجر بالساعة (جنيه إسترليني) |
|---|---|
| 21 سنة فما فوق (الأجر المعيشي الوطني) | £12.21 |
| 18 إلى 20 سنة | £10.00 |
| تحت 18 سنة | £7.55 |
| المتدربون (تحت 19 أو في السنة الأولى) | £7.55 |
هذه الزيادة تُعد استمرارًا لالتزام الحكومة بضمان أجر عادل للعمالة، حيث من المتوقع أن تضيف ما يصل إلى £1,400 سنويًا لدخل العامل بدوام كامل .
رواتب العمل حسب الفئة العمرية
يُظهر تحليل البيانات وجود علاقة واضحة بين العمر والخبرة من جهة، ومستوى الراتب من جهة أخرى. الجدول التالي يوضح متوسط الرواتب السنوية حسب الفئة العمرية للعاملين بدوام كامل :
| الفئة العمرية | الراتب السنوي (جنيه إسترليني) | الراتب الأسبوعي (جنيه إسترليني) |
|---|---|---|
| 18 - 21 | £24,440 | £470 |
| 22 - 29 | £32,292 | £621 |
| 30 - 39 | £39,988 | £769 |
| 40 - 49 | £42,796 | £823 |
| 50 - 59 | £40,456 | £778 |
| 60 فما فوق | £36,036 | £693 |
يلاحظ من البيانات أن ذروة الأجر تكون في الفئة العمرية 40-49 سنة، حيث تصل الخبرة والمهارات إلى أقصاها، ثم يبدأ الراتب في الانخفاض التدريجي بعد سن الخمسين، الأمر الذي قد يكون مرتبطًا بالانتقال إلى وظائف بدوام جزئي أو أقل ضغطًا أو التقاعد المبكر .
أقرأ أيضاً: رواتب العمل بولندا 2025
الفجوة في الأجور بين الجنسين
على الرغم من بعض التحسن، لا تزال هناك فجوة في الأجور بين الجنسين. بلغت الفجوة بين متوسط أجور الرجال والنساء العاملين بدوام كامل 7% في أبريل 2024 . تتسع هذه الفجوة بشكل ملحوظ في الفئات العمرية من 30 إلى 59 سنة، حيث تصل إلى 8% للفئة العمرية 50-59 سنة، مما يعكس التأثير طويل الأمد للانقطاع الوظيفي المرتبط بالمسؤوليات العائلية ورعاية الأطفال التي تتحملها النساء بشكل أكبر .
تأثير الموقع الجغرافي على الراتب
يختلف متوسط الراتب بشكل كبير حسب المنطقة، حيث يرتبط ذلك بتكاليف المعيشة وطبيعة النشاط الاقتصادي. وفقًا لأحدث البيانات :
- لندن: تحتل المركز الأول حيث يبلغ متوسط الراتب السنوي حوالي £47,455.
- جنوب شرق إنجلترا واسكتلندا: تأتي في المرتبة الثانية والثالثة على التوالي من حيث متوسط الأجور.
- شمال شرق إنجلترا: يسجل أدنى متوسط للأجور عند حوالي £32,960 سنويًا.
أعلى الوظائف أجرًا في إنجلترا 2025
يتفاوت الأجر حسب القطاع والمهنة بشكل كبير. فيما يلي نظرة على بعض الوظائف الأعلى أجرًا في السوق البريطاني لعام 2025 :
| الوظيفة | نطاق الراتب السنوي (جنيه إسترليني) |
|---|---|
| الرؤساء التنفيذيون والمديرون الكبار | £100,000 - £200,000 |
| الأطباء والجراحون | £80,000 - ££150,000 |
| القضاة والمحامون | £70,000 - £150,000 |
| مدراء تقنية المعلومات ومهندسو البرمجيات | £70,000 - £130,000 |
| الطيارون | £80,000 - £120,000 |
| المدراء الماليون وخبراء التأمين | £60,000 - £120,000 |
| مهندسو أمن المعلومات | £71,947 (متوسط) |
| مدراء التسويق والمبيعات | £60,000 - £120,000 |
توقعات واستعدادات للمستقبل
يظهر مشهد الرواتب في إنجلترا لعام 2025 صورة إيجابية بشكل عام، مع نمو حقيقي في الأجور لأول مرة منذ فترة، وزيادات ملحوظة في الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، تظل هناك تحديات مرتبطة بالفجوة بين الجنسين والتفاوت الإقليمي.
لتعظيم العائد المالي في هذا السوق، يُنصبَح بالتركيز على تطوير المهارات ذات الطلب المرتفع، خاصة في مجالات التكنولوجيا والرقمنة والاستدامة . كما أن المرونة في النظر إلى الفرص خارج لندن، في المناطق ذات تكاليف المعيشة المعقولة والرواتب التنافسية، يمكن أن يكون خيارًا ذكيًا. وأخيرًا، يبقى التفاوض على الراتب بناءً على معلومات دقيقة عن متوسطات الأجور للمهنة والخبرة والمنطقة هو المفتاح لضمان حصولك على ما تستحقه.
مع استمرار توقع نمو الأجور في عامي 2026 و2027 ， فإن فهم هذه الديناميكيات يضع الأفراد والشركات في موقع أفضل للتخطيط للمستقبل والنجاح في سوق العمل التنافسي في إنجلترا.